职场江湖第2页 - 职场江湖-342大全

当前位置：首页 > 职场江湖

网上找工作，避开这些“坑”

职场江湖4周前 (11-25)3753

互联网招聘市场规模快速增长，网络招聘已成为人们求职和单位招聘的主渠道。网络招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时，也出现了部分求职者投递简历后屡遭陌生来电和短信骚扰甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等现象。针对此类问题，人社部近日出台《网络招聘服务管理规定》（下文简称《规定》），对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。据悉，该《规定》是中国网络招聘服务领域的首部部门规章，自２０２１年３月１日起施行。简历倒卖成产业链“你最近在找工作吗？”“最近有贷款需要吗？”“我们这里刚推出的楼

不奋斗的公司活不了，只奋斗的公司活不好

职场江湖4周前 (11-25)5165

年关难过。短短一周之内，员工猝死、跳楼离世、前员工曝光因匿名发帖遭辞退，因为接连发生的多起员工事件，拼多多站上了风口浪尖。在最新的辞退事件中，网名为王太虚ｗｒａｙ的拼多多员工在微博网上发帖称，他因在脉脉匿名发布的一条信息，称“因为看到同事被被抬上救护车而被拼多多开除了”。此外，他还吐槽办公环境、加班多、员工关怀不够等，如称公司有３００小时工时的“本分计算器”，公司ＨＲ说“被辞退对你的职业生涯不好”“本部厕所坑位不够”等。拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王　＊　被公司解约，并非因为其在匿名社区

对员工“宽容”的公司，都死掉了

职场江湖4周前 (11-25)3726

０１那些从外资大公司跳槽来华为的员工，曾嘲笑华为“老土”，不但要求上下班打卡，还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，对员工也宽容。但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”。一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢？０２安逸和宽容是对员工最大的不负责这个问题我有过切肤之痛，２０１２年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司，这个公司就

你的公司出现这3种情况时，别急着走，公司可能会越做越好

职场江湖4周前 (11-25)3632

你的公司出现这3种情况时，别急着走，公司可能会越做越好在职场，我们主要看的就是公司好不好。大公司和小公司其实有非常大的区别，大公司能够让你接触到更多的人，让你接触到更多的事情。就好比你在某大公司工作，那能够和你们公司合作的，肯定也不会是什么小公司，你能够接触这个行业最顶尖的那一批人才。如果你在小公司工作，那你就能够接触这个公司最核心的东西，但是却无法和更多优秀的人一起沟通。所以很多人会选择进入大公司，为的就是能够接触到更优秀的人。那么大公司是从哪里发展来的？当然就是小公司发展来的。每一个大公司，

老板刁难？转岗中会遇到的问题

职场江湖4周前 (11-25)3940

编辑导读:很多人在刚开始工作时并不明白自己真正想要从事的职业是什么,等到反应过来,他们一般会选择跳槽或者转岗。而转岗是在公司内部进行的职位调动,很多人都会在转岗过程中遇到各种曲折。本文作者分享了自己在转岗中遇到的问题,并提出了一些建议,希望对你有帮助。职场人对于转岗、离职的时机也是很有讲究的,业内有比较专业的叫法,我也是后来才知道,“金三银四”,就是说最佳的转岗、离职时机是三月,四月其次。其含义相信不说大家也都懂,三月是发放年终奖的日子,拿了钱跑路,对于打工人来说,似乎是最划算的路子。但是其实平

当公司出现这三种情况时，可以辞职。呆太久不好

职场江湖4周前 (11-25)3734

公司出现这3种情况的时候，就可以辞职了，留得太久没啥好处离职其实是每一家公司正常的人事变动，一些大公司，他们的人事变动特别频繁，我之前在一家大公司工作，平均每个月就要进来一百来个员工，但是离职的人也不在少数。那么他们是为什么离职呢？每个人离职的原因或多或少都有不一样的地方，有些人是因为主观原因，有些人是因为客观原因。但是我们一般离职都是因为自己的主观原因，可能是因为自己并不喜欢这份工作，可能是因为自己找到了其他更好的工作。其实这样的离职，反而会让我们更加舒心。因为一些客观原因而产生的离职，反而有

如果不考虑钱和面子，你最想做什么工作？

职场江湖4周前 (11-25)4058

小时候问起长大以后想干什么，大部分人的答案都比较趋同，科学家、宇航员、警察等千篇一律的答案主要是来源于父母老师的渲染与教导。然而，随着眼界的扩大，我们想做的事情也越来越奇怪，越来越不同。这个世界最奇妙的地方就在于，它充满了可能性，充满了未知的魅力。脱下统一的制服，卸下规范的工牌，才意识到自己想要做的，竟然都是些这么奇怪的事情。真想不拘泥于所在的体系，勇敢地跳出去！普通却温暖的工作我们总以为升职加薪，不断向上攀爬才是人生的意义，殊不知，回归地平线的感觉是那么舒适和惬意。上班时打鸡血，为升职加薪的光

员工可以拒绝公司单方面调岗吗？掌握三个原则，应对不用愁

职场江湖4周前 (11-25)4202

在工作中调岗是比较少见的，只有在小公司，人员不够的情况下调岗的几率才会变高。最近小邓就遇到了这种情况，当时公司突然和小邓表示需要对他的岗位进行调动，可小邓认为自己对新岗位的经验比较少，而且新岗位的薪资待遇明显没有自己现在岗位好，小邓心里不愿意，可是又不敢拒绝。同事听说了这个事情，对小邓说如果他实在不想去，可以直接拒绝，然后不到新岗位报道，这样即使是公司也没有理由辞退他。因为这属于重大劳动合同变化，员工在法律上就有权利拒绝调岗，但是小邓听了仍然犹豫不决，万一拒绝了，公司找理由辞退就后悔就来不及了。

人到中年，会用三种套路的公司，应该尽快辞职

职场江湖4周前 (11-25)4142

如今在进入职场以后，其实很多聪明人如果看到一些公司老板不近人情，或者总是在通过一些非常严格的制度来欺负员工，那么大家就会有非常紧张的情绪，不愿继续在公司里帮助领导获得更好的效益，因为领导已经在大庭广众之下开始欺负员工，针对员工，让员工没有更好的工作状态，那么作为员工如果还不辞职可能就会被受欺负。前不久，笔者便看到这样一个案例，有位90后的员工吐槽：因为公司员工没有在公司里主动加班，所以就要被扣除一个月的绩效，公司老板并没有在公司里发放加班的通知，其实也是要求员工能够更加自觉地留在公司里加班，但是

公司辞退员工的4个方法，否则自己被坑了还不知道

职场江湖4周前 (11-25)5029

现在，职场上有好多公司有时候，因为项目停止，或者是经营状况不善，还有感觉员工工作能力不够，等等原因，辞退员工。众所周知，公司辞退员工是要牵扯到赔偿金的问题，而有的公司为了避免赔偿就采用了一些不是很恰当的手段。其中公司辞退员工的4个方法，必须要了解，否则自己被坑了还不知道原因。1、员工成为可有可无的人不安排具体工作，分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字，复印，给办公室端茶倒水，打扫卫生等。随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽，不被人容易注意的位置。又或者

企业中的关键人才和重要人才

职场江湖4周前 (11-25)4565

人才已成为企业资源抢占的高地，未来的企业，拥有的资源多少将决定其发展的耐力，而人才资源是所有资源中的核心资源。今天聊一聊从企业发展的作用角度要识别的两类人才：关键人才与重要人才。关键人才所谓关键人才，即在企业发展的某阶段起到关键作用的人才。关键人才的价值在于，能够在特定的阶段解决企业的特定问题。比如，如果企业要解决某项技术问题，引进技术专家；如果企业要解决某市场问题，引进某位行业专家；如果企业要解决某项管理问题，引进管理专业人才；等等。关键人才，解决的企业的生存问题；讲究的是短平快。企业在发展过

你是什么样的企业，就做什么样的推广！

职场江湖4周前 (11-25)4011

企业做互联网推广不是一拍大腿头脑发热的决定，而是需要理性、合理的推广方案。一种推广工具，推销者说的再天花乱坠、无所不能，你都需要冷静思考，企业到底需不需要？企业到底需要什么？你是什么样的企业，就做什么样的推广！企业初期，处在一个摸索阶段。这时候，企业在选择网络推广时需要谨慎，根据自己的预算，选择一些较为保守的推广工具。在网络推广中，可先尝试一种方式，试试水，了解一下行业的网络推广环境，了解一下行情，了解一下受众需求。见到一点的效果，企业开始正常运转时，开始尝试一些不同的方式。这时候还面临一个问题

企业是不是员工的家？到底怎样来爱家？4个方面来理解

职场江湖4周前 (11-25)3501

领导常说企业是自己的家，这句话不能仅仅从字面上来理解。因为员工也不是傻子，怎么会把企业当成家呢？领导这样说，其真实目的是让员工树立一种主人翁责任感的理念，上下齐心协力地把工作做好。领导这样说的目的之一：是想让员工有一种主人翁责任感领导这样说，主要目的就是鼓励和倡导所有员工，主动自觉地进入工作角色，不仅从行动上做好本职工作，而且从内心里认同企业的文化、企业的管理理念、企业的价值观；主动自觉地把自己当作工作的主人，担负起第一责任人的责任；主动自觉地把自己视为企业的一分子，而不是旁观者，而不是局外人；

作为企业核心命脉的三个部门，一定要握在老板手中

职场江湖4周前 (11-25)5126

柳广良原来在一家大型制造业，担任某项产品的研发工程师，经过十多年的研发，柳文良对产品人技术到工艺到生产都有足够的认识。这不，三年前，柳广良的公司资金出了问题，所以大规模裁员，柳文良就主动下了岗，找了几个朋友，一起投资成立现在的公司，柳文良出任了公司的总经理。但是，柳文良做技术没有问题，管一家公司麻烦就来了。柳广良一直以为，制造业只要能制造出质量好，成本低的产品来，销售总是不会有太大的问题的。柳广良的公司产品质量好，成本低，但销售好像不是这回事，总是拿不到订单，三年来，公司基本上没有太多盈利，只能

怎么把“一米宽”的事业，做出“一百米深度”？

职场江湖4周前 (11-25)4817

1/5口罩生意的“一鱼两吃”今年，很多人靠做口罩，赚了一辈的钱。今年，也有很多人做口罩把一辈子赚的钱都亏了。前一类人，大部分以前就是做口罩的；后一类人，以前做的事跟口罩没有半毛钱关系。前者之所以能赚到钱，是因为知道这门生意几乎没有门槛，有钱就可以做，做的人多了，总有人负责赔本。后者也未必不懂，只是他们习惯了赚快钱，不相信货会砸在自己手里。不过，今年做口罩赚钱的人，并非全部赚的口罩钱，他们还赚了“想赚口罩钱的人”的钱。方法是先把口罩生意做到大把赚钱，然后把口罩生意高价转让给也想赚这个钱的人——这叫

听说你不想上班，想做自由职业？

职场江湖4周前 (11-25)2779

曾有调查显示，58.97%的人向往自由职业者的初衷是为了追求自己的梦想与兴趣爱好。而短视频与公众号的火热，众多博主发布关于“躺着赚钱”主题的视频：“在家躺着赚钱有多爽”“我是怎样做到在家工作拿到月薪1万？”“成为自由职业者后我的工资翻倍”……小伙伴们心动指数瞬间突破99.9%，毕竟又舒服又赚钱的事情谁不想做？但在贸然作出职业选择之前，需要问自己一个问题：我是否真的了解自由职业？很多人向往自由职业，但更多的是向往自由。抛开职业的约束，去自由支配自己的时间。今天学姐想和大家聊一聊：关于自由职业，你必

公司想让我自己离职，不安排工作，上下班打卡，过来人给点建议

职场江湖4周前 (11-25)5229

领导想辞退我、逼我自己离职，不安排工作，上下班打卡，怎么办？很多想得简单的人看到这肯定会很开心的一笑说："这样岂不美哉，不用干活照样领工资，恨不得把自己换成你，享受你这个待遇"。其实深层次一点来讲，如果这种情况一直不能得到改变，毫无疑问就是在浪费自己的时间，对于自身的职业发展根本没有一点好处的。若要想改变现状，无疑得找出真正的原因，才能彻底解决。其实有的时候并不是你自己想象的那么严峻，可能会出现几种情况。对以下几种情况进行分析：1.你自己做错事，引起公司的不满，给你冷处理，不

新员工入职培训，有哪些注意事项？

职场江湖4周前 (11-25)4966

很多人认为，新员工入职培训就是一个流程，走走过场就罢了。然而，多年的人力资源管理实战经验证明，新人入职培训看似是一个不起眼的初级“小培训”，可如果不重视这个“小培训”，就很难让新人留下来，最终再辛苦的努力招聘也将付之东流。那么，公司培训管理者或HR应该如何做好新人入职培训呢？有哪些需要注意的事项呢？从新员工的角度来设计入职培训企业应从新员工的角度来设计有效的入职培训项目，而不是一味照本宣科，也许在老员工看来，这些事情早就滚瓜烂熟，但新员工刚加入这个大集体，对任何事物都是陌生的，会感到不安和敏感。

6年换了11家公司的我，到底经历了些什么

职场江湖4周前 (11-25)4187

干嘛一直辞职啊？“我……总忍不住做自己。”上个月每日书常规班里一位作者写下自己６年换过１１家公司的“英勇事迹”，犀利吐槽了一遍待过的公司们。她说自己的职业倦怠已经很久了，对工作提不起兴致。最近一次辞职就发生在２０２０年的年末（对，就是文中第一部分提到的公司），从上海辞职回到了成都。如果要许个新年愿望，那就是“好好做自己吧”。文｜小小打工人编辑｜二维酱这次还是不辞了吧？偏要和同龄人比较的话，我颇有信心能夺冠的指标是……辞职次数。我，真的太能辞职了。以至于一发旅游照片，就会有一堆人在下面留言问：又辞

应届生应该选择中小企业正式offer，还是大企业可转正实习？

职场江湖4周前 (11-25)4617

春招的大部队日渐接近，如果在校期间没有优秀的校外实习经历，也没有特别突出的个人技能，进大企业的概率低，是多留意春招时中小企业的正式offer机会，还是选择去大企业的实习机会争取被留用，职前菌为你分析分析~春招旺季把重要精力放在春招上企业校招时一般都会有比较严格的毕业时间限制，大部分企业只招聘当年毕业的应届生。如果放弃这波春招的机会，那无缘校招的你，就只能去参加社招，社招岗位多半对求职者有经验上的要求，且社招企业质量参差不齐，你也很难辨别。扩大自己的渠道，为自己增加多一些的机会不要纠结和空想，多

首页上页 1 2 3 下页尾页

职场江湖