职场江湖12式
菩提本无树，明镜亦非台，本来无一物，何处惹尘埃。事情本身没有对错是非，但经过不同的人会给出不同的看法，就像管理一样，同样的资源不同的人会得出不同的结果。有人的地方就有江湖，三教九流并存；职场这个江湖要如何做到和谐一统呢？1.业绩目标是基础什么是和谐？你看，“和”字是左边一个禾，右边一个口；“谐”字是左边一个言字旁，右边一个皆。从字面意义上，我们可以不太官方和权威地理解成“人人有饭吃，人人有发言权，就是和谐”。对于企业而言，按时发工资，有营收，有利润，才能够做到“人人有饭吃”。秘笈：感召力的目标
员工说：公司倒闭就走人，作为领导的感想如何
作为公司领导，尤其是经营遇到困难的时候，听到员工说：公司倒闭就走人，去哪里还不是打工呢。第一反应一定是很生气，拿着公司的钱，还说风凉话；而作为员工确实道出了最真实的内心想法。作为领导，尤其是领导，对这些事情很大程度上能看得开，只是乍一听感觉扎心而已。打工人的目标简单1.赚钱，赚更多的钱几乎所有的职场人，终极目的都是赚钱，赚更多的钱，什么理想，什么梦想，都是建立在赚钱的基础上，那些追求理想，追求梦想的人存在，但是极少，因为毕竟要满足自己的生存所需，才可能追求自己理想与梦想，被生活压着抬不起头的人，
职场江湖
你的骄傲和梦想，才是你身上最了不起的东西啊这是一封来自职场失意人的自白书。步入社会以前，我一直认为自己是事业型人，并坚信能有所成就。底气来自学校里一路光鲜的履历，勤奋且自律，以及太阳一样无限的精力和感染力。然而步入职场六年有余，一切都变了。当初光芒四射的小姑娘早被磨平了棱角，虽有不甘，但已“泯然众人矣”。这是一个光鲜亮丽的职业，吸引我的是她的挑战性。这个行业要求从业者不断学习新知识跟上时代发展，身处其中可观察数十个行业的变迁；从业者的积累最终全在自身、可以不依托平台将认知变现，是个真正的造梦场。
为什么公司刚发完年终奖员工就纷纷跳槽了？
精华抢先看：1。 组织敏捷高效的原因在于：每一名员工都充满自我驱动能力。2。 管理的核心是发现人性，思考最基层有哪些能够被激发的力量。3。 所谓赋能，需要赋权、赋信、赋才、赋利。4。 管理者要把真正的权利下放到一线去。科学管理之父泰勒认为：科学管理的根本目的是谋求最高劳动生产率，最高的工作效率是雇主和雇员达到共同富裕的基础，要达到最高的工作效率的重要手段是用科学化的、标准化的管理方法代替经验管理。但科学管理是否真的万能？在一个高度严谨、有序的组织中，当每名员工都是一丝不苟的螺丝钉，组织的创新能力
这些留学生求职就业诀窍不看一下吗？
随着人民生活水平不断提高，更多人选择出国留学，学习不同的知识，建立全球视野，以帮助自己获得更好的就业机会。随着我国整体实力不断增强，越来越多的留学生选择回国发展，但却在求职就业时屡屡碰壁。这里就为大家介绍几个留学生求职就业诀窍，来帮助大家在国内找到称心如意的工作。
公司想不花钱辞退实习生，看真实应对全程和结果！
每到年底或者年头，不讲“武德”的公司就越来越多。尤其在这次“疫情”的加持下，今年，甚至明年“不讲武德”的公司，会来得更要凶猛一点。本来，我国目前是自由市场经济，劳动力可以自由买卖，没有哪条法律规定，劳动力只能买不能卖、只能招聘不能解雇。如果公司能严格按照劳动法，给于被解雇的打工人应得的权益和赔偿，大家好聚好散，则我们打工人也会感谢公司曾经给过我们的这段段共事经历。但是，实际的情形却是，公司在解雇打工人时，无所不用其极的妄想零成本解约。使用的常见手段就是故意将绩效打低，或者寻找员工日常工作中违反公
应届生求职如何维护个人权益
你被克扣、拖欠过工资吗？你被强制要求加班、透支身体劳动过吗？新年刚开始不久，我们就看到了许多劳动者权益被侵害的事：有98年员工过劳猝死；有应届生拒绝996被辞退；有外卖员点燃自己只为要回“我的血汗钱”……劳动者要求合理的工作时间和应得工资，本应该是完全合法正当的事，但在某些公司的眼里，就成了“多得是不可能的事”。而在劳动者群体中，应届生因为缺少社会经验，更可能被无良公司“盯上”，得到更差的工作待遇、更高强度的劳动内容。学姐今天想跟大家聊聊，在“获取更高的劳动报酬”之前，我们更应该提前学会的一课—
公司职工平均年薪18万元，这个铁饭碗都想抓牢
应届毕业生都希望自己的第一份工作就抱牢一份“铁饭碗”，求职不仅仅是为了今后的发展，求职者们最看重的就是薪水和福利待遇。钱多事少离家近是不少人的梦想，而除了备受大家好评的公务员和教师行业外，能进入这个利润最高的国企，那是再幸运不过了。近日，财政部网络发布了中国烟草总公司2019年度工资总额情况，在数据中看到，中国烟草在岗职工平均人数51.6w人，公司在岗职工的平均年薪达到了18.67w元，简直让人羡慕。财大气粗的“铁饭碗”，公司职工平均年薪18万中国烟草其实属于行业的龙头地位，可以说收入都是非常可
企业如何杜绝人才流失？无非就是这几点，能做到的老板没几个
抱团取暖是人类的天性，当下企业都进入了不确定性时代，个人英雄主义都已经过时，当下是团队作战的时代。郑进五年前离开原来的公司，自己筹款成立了当下的这个公司，这五年来，公司稳步向前，现在开始留意资本市场，计划未来三年进行IPO。说到自己的公司，郑进最得意的就是企业现有的留人机制。五年来，公司的核心骨干一位都没有流失，郑进在之前的企业时，跟当时的企业请的管理顾问建立了良好的关系。所以出来自己做公司的时候，就请这位顾问成为公司的顾问， 根据这位顾问的建议，郑进从公司成立之初就建立了良好的激励机制，这是郑
职场小白秘籍：遇到有这几种特征的老板，跟紧步伐准没错
职场小伟作为新入职的新手，对待工作满腔热情，带着一股“初生牛犊不怕虎”的干劲。但是因为缺乏经验，难免“撞到头破血流”。很多次，他因为不熟悉业务流程，导致销售业绩长期不振，收入下降。此时，领导并没有责怪，反而把手把手指导小伟，并且还把手上几个容易成交的顾客让小伟跟进。这让小伟感激不尽，更加卖力地干活！职场上，有句话叫“教会徒弟饿死师傅”。然而有能力的领导才不会害怕出色的下属。毕竟，领导带领着团队在工作，下属成长才能更好地完成部门的工作任务！拥有这样格局的领导，一定要紧紧跟随！会倾听员工的建议对于一
老板裁员不给钱，想用协议书来坑我，幸亏我备份的早还有录音笔
我29岁，在二线城市私企上班，来公司6年了，每个月工资10000，公司效益差，打算裁员，昨天早上刚上班，HR喊我去办公室，HR表示我在裁员名单里面，希望我能理解老板难处，抓紧时间找下一家公司，现在机会多，跳槽方便。我听了就纳闷了，这难道是要我自己主送辞职吗？可是我干的好好的呀，我就问HR，这是要我自己找工作然后递交辞职报告的意思吗？HR点了点头，听了半天我可算是明白了，都是套路啊，表面上看起来是为我好，找到好机会，顺利跳槽，其实就是希望我主动辞职，然后可以省去补偿金啊。我当然没有同意，我直接拒绝
从发工资时间看企业发展：月初发工资的公司前途好待遇高
记得刚踏入职场的时候，就听别人说过，从公司发工资的时间，就能够推断出这家公司的好坏如何。当时对这样说法嗤之以鼻，随着自己混迹职场的时间不断增长，慢慢的发现，这种说法其实是有一定道理的。当然这并不能成为直接判断的依据，但却可以用来参考。为什么大家都说，从公司发工资的时间，就能够判断这家公司的好坏程度呢？其实这是有原因的，从公司发工资的时间，至少能够看出以下三个问题。一、 公司的发展是否稳定、效益好据我所了解，目前我国大部分的公司，当月工资都是在次月的中下旬才发，很少有在月底就把当月工资发了的。无论
员工面试老板承诺8000，结果发工资只发7500，隔天员工辞职
职场最重要的就是诚实。即使你不诚实，你也很难成功，特别是在薪水方面。有些老板总喜欢给你画派，给你画蓝图，然后试着减薪，然后扣你的工资，但是每个人都会出来赚钱，而不会听天由命。这在职场中很常见。正如今天的主角，当你开始工作的时候，本应不错的薪水也会发生变化。这里发生了什么事？大家都知道，由于上一次疫情，可以说很多公司已经倒闭了，雇员辞职，然后就辞职了。重新开始工作。很多小公司都没有更多的员工，所以一些公司为了快速招聘，想出了很高的薪水去钓鱼，但事实上根本就没有高薪。在此之前，小李(化名)面试了一家
老板对你说这3句话的时候，不是器重你，而是想压榨你
职场当中，我们总是会想要得到老板的器重，我们希望自己的努力可以被老板看到，希望自己能够被老板早日的器重起来。如果你在职场上混得足够久了，你就会发现自己的老板的态度总是对自己飘忽不定，时好时坏。当老板对我们的态度好的时候，我们会以为我们的春天要到来了，能够受到老板的器重了，能够升职加薪了。可是，一旦老板对我们不好的时候，我们就会觉得自己的情绪再次地陷入了低谷，觉得自己出头遥遥无期，同时对自己也陷入了深深的失望当中。其实，当我们要看一个人对我们是好还是坏，不仅要看他对你坏的时候是什么样的表现，我们还
老实干活吃苦耐劳，离职时老板毫不挽留？其实你没那么重要
为什么一直在公司表现不差的老员工，离职时，经理连面谈挽留的程序的省掉，直接就同意他的离职报告呢？因为这位同事除了工作中经理主动找他，其他时候他基本是不和经理接触的，在经理眼里的存在感非常低。一个从始至终存在感都不高的员工，在经理眼里就是可有可无，这样的员工离职领导才不在意呢。1、老实人的能力不一定最高：我理解的实打实干活的员工，就是职场中经常说的“老实人”，这类人踏实苦干，性格弱势，不懂拒绝，很难被提拔。他们的工作成果可能是认真的，老板布置的活，做得都很出色，但是却都没有达到出彩的效果。如果不是
老板开会还敢迟到？以开会辞退员工的老板，不是好老板
老板开大会，员工迟到，老板便以此为理由，把员工现场辞退。这种行为，不管怎么说，这个老板的处理方式和做法都是不对的。既是违反了劳动法，也违反了一个领导基本的行为准则。一、作为领导老板，更要遵守公司规章制度我相信，没有哪个公司会规定，老板开大会，员工迟到的处罚措施是被公司辞退吧。因此，该老板的最大错误就在于，意气用事，完全按照个人的意愿去奖罚员工，没有按照公司规章制度去奖罚员工。这种行为会造成什么后果？这会给员工营造一种奖罚不分明的工作氛围，是非常不利于公司管理和发展的。传统的那一套管理模式，现在根
员工：工资很高，但是我不喜欢老板！到底要不要辞职？
身在职场多年，听过最多的话就是：看不惯老板的某某行为，这样下去，早晚离职！员工看不惯甚至讨厌老板的现象是职场中特别常见的，想辞职却又不敢辞职。一边是严厉的老板，一边是可观的薪水，有些员工认为，为了不确定的未来和自己的一己之见去试错，代价十分高昂。有些则认为“看不惯”的情绪会逐渐影响到职场的方方面面，并且不断打击自己工作，此刻应该勇敢挣脱束缚，追寻自我的真正价值所在！其实真正纠结在于自己没有明确的标准定位以及对自己阶段性目标规划。你认为薪水高低的标准是什么，你认为自己的需求是什么，你要知道你最看重
想尽快在公司内升迁，还是要看看老板们怎么用人
参加工作对于每一个人来说应该都是医生必不可少的阶段那么想在公司中尽快的升迁，还是要站在老板的角度来思考一下，怎样做才能满足他们的需求，这样才能让我们更快的得到老板的认可，从而让自己有更多的发现机会。按照我现在的经历来说，也见过各式各样的老板。根据和他们的聊天以及各种了解中，我发现他们用人都有一些规律。想让自己的老板更容易发现自己的办法，就是让自己有更好的能力。就像每次去找工作一样，可能最先让那些hr以及面试者看到的就是你的简历，那么只要是被选中的人，在最后的筛选过程中我发现，在那些领导者眼中，他
黑心公司症状有这些，如果你的公司符合三条以上，赶紧离职
相信大家在找工作的时候都非常害怕找到黑心的公司，特别是对于刚毕业出来的年轻人来说，对这社会了解得又不多，如果刚好不巧碰到了一家黑心的公司，是会有很多的麻烦的。其实黑心公司还是很好分辨的，上了一周的班，发现公司有这些症状，如果条件符合三个以上，赶紧离职吧，这可能就是一家黑心公司。1.不签劳动合同这种不签订劳动合同的公司在你刚入职的时候就已经准备好各种手段来坑你了，法律规定，所有公司都要跟员工签订劳动合同。如果一个公司连法律都能违抗，那怎么又会是一家良心的公司呢？只能算一个黑心的公司。如果不签订劳动
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