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曝光“海露染发膏”连续3年上抽检“黑名单”

产品质量4周前 (11-25)4901

２０２０年１２月１７日，国家药监局发布的关于４５批次不合格化妆品的通告（２０２０年第８５号）显示，标示广州市海露化妆品有限公司（以下简称“海露化妆品公司”）生产的２批次海露染发膏（咖啡色）（亚麻色）（包装规格：１００ＭＬ／９０ｇ）（标示批号：ＨＬ１７１０３０１００１／ＨＬ１８０８２２４０５０２）在不合格名单之列。上述２批次产品涉及的问题包括：产品标签标识指向不明；检出批件未标识的染发剂：对氨基苯酚、甲苯－２，５－二胺硫酸盐、间氨基苯酚；未检出批件标识的染发剂：２，４－二氨基苯氧基乙醇盐酸盐等。连

公司职工平均年薪18万元，这个铁饭碗都想抓牢

职场江湖4周前 (11-25)3690

应届毕业生都希望自己的第一份工作就抱牢一份“铁饭碗”，求职不仅仅是为了今后的发展，求职者们最看重的就是薪水和福利待遇。钱多事少离家近是不少人的梦想，而除了备受大家好评的公务员和教师行业外，能进入这个利润最高的国企，那是再幸运不过了。近日，财政部网络发布了中国烟草总公司2019年度工资总额情况，在数据中看到，中国烟草在岗职工平均人数51.6w人，公司在岗职工的平均年薪达到了18.67w元，简直让人羡慕。财大气粗的“铁饭碗”，公司职工平均年薪18万中国烟草其实属于行业的龙头地位，可以说收入都是非常可

企业如何杜绝人才流失？无非就是这几点，能做到的老板没几个

职场江湖4周前 (11-24)5077

抱团取暖是人类的天性，当下企业都进入了不确定性时代，个人英雄主义都已经过时，当下是团队作战的时代。郑进五年前离开原来的公司，自己筹款成立了当下的这个公司，这五年来，公司稳步向前，现在开始留意资本市场，计划未来三年进行IPO。说到自己的公司，郑进最得意的就是企业现有的留人机制。五年来，公司的核心骨干一位都没有流失，郑进在之前的企业时，跟当时的企业请的管理顾问建立了良好的关系。所以出来自己做公司的时候，就请这位顾问成为公司的顾问，根据这位顾问的建议，郑进从公司成立之初就建立了良好的激励机制，这是郑

职场小白秘籍：遇到有这几种特征的老板，跟紧步伐准没错

职场江湖4周前 (11-24)5335

职场小伟作为新入职的新手，对待工作满腔热情，带着一股“初生牛犊不怕虎”的干劲。但是因为缺乏经验，难免“撞到头破血流”。很多次，他因为不熟悉业务流程，导致销售业绩长期不振，收入下降。此时，领导并没有责怪，反而把手把手指导小伟，并且还把手上几个容易成交的顾客让小伟跟进。这让小伟感激不尽，更加卖力地干活！职场上，有句话叫“教会徒弟饿死师傅”。然而有能力的领导才不会害怕出色的下属。毕竟，领导带领着团队在工作，下属成长才能更好地完成部门的工作任务！拥有这样格局的领导，一定要紧紧跟随！会倾听员工的建议对于一

老板裁员不给钱，想用协议书来坑我，幸亏我备份的早还有录音笔

职场江湖4周前 (11-24)3924

我29岁，在二线城市私企上班，来公司6年了，每个月工资10000，公司效益差，打算裁员，昨天早上刚上班，HR喊我去办公室，HR表示我在裁员名单里面，希望我能理解老板难处，抓紧时间找下一家公司，现在机会多，跳槽方便。我听了就纳闷了，这难道是要我自己主送辞职吗？可是我干的好好的呀，我就问HR，这是要我自己找工作然后递交辞职报告的意思吗？HR点了点头，听了半天我可算是明白了，都是套路啊，表面上看起来是为我好，找到好机会，顺利跳槽，其实就是希望我主动辞职，然后可以省去补偿金啊。我当然没有同意，我直接拒绝

从发工资时间看企业发展：月初发工资的公司前途好待遇高

职场江湖4周前 (11-24)5092

记得刚踏入职场的时候，就听别人说过，从公司发工资的时间，就能够推断出这家公司的好坏如何。当时对这样说法嗤之以鼻，随着自己混迹职场的时间不断增长，慢慢的发现，这种说法其实是有一定道理的。当然这并不能成为直接判断的依据，但却可以用来参考。为什么大家都说，从公司发工资的时间，就能够判断这家公司的好坏程度呢？其实这是有原因的，从公司发工资的时间，至少能够看出以下三个问题。一、公司的发展是否稳定、效益好据我所了解，目前我国大部分的公司，当月工资都是在次月的中下旬才发，很少有在月底就把当月工资发了的。无论

员工面试老板承诺8000，结果发工资只发7500，隔天员工辞职

职场江湖4周前 (11-24)4474

职场最重要的就是诚实。即使你不诚实，你也很难成功，特别是在薪水方面。有些老板总喜欢给你画派，给你画蓝图，然后试着减薪，然后扣你的工资，但是每个人都会出来赚钱，而不会听天由命。这在职场中很常见。正如今天的主角，当你开始工作的时候，本应不错的薪水也会发生变化。这里发生了什么事？大家都知道，由于上一次疫情，可以说很多公司已经倒闭了，雇员辞职，然后就辞职了。重新开始工作。很多小公司都没有更多的员工，所以一些公司为了快速招聘，想出了很高的薪水去钓鱼，但事实上根本就没有高薪。在此之前，小李(化名)面试了一家

老板对你说这3句话的时候，不是器重你，而是想压榨你

职场江湖4周前 (11-24)3144

职场当中，我们总是会想要得到老板的器重，我们希望自己的努力可以被老板看到，希望自己能够被老板早日的器重起来。如果你在职场上混得足够久了，你就会发现自己的老板的态度总是对自己飘忽不定，时好时坏。当老板对我们的态度好的时候，我们会以为我们的春天要到来了，能够受到老板的器重了，能够升职加薪了。可是，一旦老板对我们不好的时候，我们就会觉得自己的情绪再次地陷入了低谷，觉得自己出头遥遥无期，同时对自己也陷入了深深的失望当中。其实，当我们要看一个人对我们是好还是坏，不仅要看他对你坏的时候是什么样的表现，我们还

老实干活吃苦耐劳，离职时老板毫不挽留？其实你没那么重要

职场江湖4周前 (11-24)4629

为什么一直在公司表现不差的老员工，离职时，经理连面谈挽留的程序的省掉，直接就同意他的离职报告呢？因为这位同事除了工作中经理主动找他，其他时候他基本是不和经理接触的，在经理眼里的存在感非常低。一个从始至终存在感都不高的员工，在经理眼里就是可有可无，这样的员工离职领导才不在意呢。1、老实人的能力不一定最高：我理解的实打实干活的员工，就是职场中经常说的“老实人”，这类人踏实苦干，性格弱势，不懂拒绝，很难被提拔。他们的工作成果可能是认真的，老板布置的活，做得都很出色，但是却都没有达到出彩的效果。如果不是

你以为借贷广告只是低俗？错！还有满满的套路！

实时热点4周前 (11-24)3818

订外卖借钱给你、打车借钱给你、做头发借钱给你、网购借钱给你、甚至追求对象也借钱给你，一段时间内，仿佛天下所有的人都想借钱给你——起码借贷广告给人的感觉是这样。“一些网络平台为获取海量客户，通过各类网络消费场景，过度营销贷款或类信用卡透支等金融产品，诱导过度消费。”近日银保监会发布风险提示，剑指被吐槽的“土味”借贷广告等乱象。借贷广告奇葩多飞机上，因为母亲不舒服，一农民工打扮的男子向空姐询问能否开窗通风或者换一个位置，遭到周围人嘲讽。空姐推荐男子升舱，他为难于钱不够时，一位男士挺身而出，对他表示不

老板开会还敢迟到？以开会辞退员工的老板，不是好老板

职场江湖4周前 (11-24)4404

老板开大会，员工迟到，老板便以此为理由，把员工现场辞退。这种行为，不管怎么说，这个老板的处理方式和做法都是不对的。既是违反了劳动法，也违反了一个领导基本的行为准则。一、作为领导老板，更要遵守公司规章制度我相信，没有哪个公司会规定，老板开大会，员工迟到的处罚措施是被公司辞退吧。因此，该老板的最大错误就在于，意气用事，完全按照个人的意愿去奖罚员工，没有按照公司规章制度去奖罚员工。这种行为会造成什么后果？这会给员工营造一种奖罚不分明的工作氛围，是非常不利于公司管理和发展的。传统的那一套管理模式，现在根

员工：工资很高，但是我不喜欢老板！到底要不要辞职？

职场江湖4周前 (11-24)4615

身在职场多年，听过最多的话就是：看不惯老板的某某行为，这样下去，早晚离职！员工看不惯甚至讨厌老板的现象是职场中特别常见的，想辞职却又不敢辞职。一边是严厉的老板，一边是可观的薪水，有些员工认为，为了不确定的未来和自己的一己之见去试错，代价十分高昂。有些则认为“看不惯”的情绪会逐渐影响到职场的方方面面，并且不断打击自己工作，此刻应该勇敢挣脱束缚，追寻自我的真正价值所在！其实真正纠结在于自己没有明确的标准定位以及对自己阶段性目标规划。你认为薪水高低的标准是什么，你认为自己的需求是什么，你要知道你最看重

想尽快在公司内升迁，还是要看看老板们怎么用人

职场江湖4周前 (11-24)3611

参加工作对于每一个人来说应该都是医生必不可少的阶段那么想在公司中尽快的升迁，还是要站在老板的角度来思考一下，怎样做才能满足他们的需求，这样才能让我们更快的得到老板的认可，从而让自己有更多的发现机会。按照我现在的经历来说，也见过各式各样的老板。根据和他们的聊天以及各种了解中，我发现他们用人都有一些规律。想让自己的老板更容易发现自己的办法，就是让自己有更好的能力。就像每次去找工作一样，可能最先让那些hr以及面试者看到的就是你的简历，那么只要是被选中的人，在最后的筛选过程中我发现，在那些领导者眼中，他

黑心公司症状有这些，如果你的公司符合三条以上，赶紧离职

职场江湖4周前 (11-24)4795

相信大家在找工作的时候都非常害怕找到黑心的公司，特别是对于刚毕业出来的年轻人来说，对这社会了解得又不多，如果刚好不巧碰到了一家黑心的公司，是会有很多的麻烦的。其实黑心公司还是很好分辨的，上了一周的班，发现公司有这些症状，如果条件符合三个以上，赶紧离职吧，这可能就是一家黑心公司。1.不签劳动合同这种不签订劳动合同的公司在你刚入职的时候就已经准备好各种手段来坑你了，法律规定，所有公司都要跟员工签订劳动合同。如果一个公司连法律都能违抗，那怎么又会是一家良心的公司呢？只能算一个黑心的公司。如果不签订劳动

职场江湖

职场江湖4周前 (11-24)3670

#职场上到底有没有纯友谊?#绝对没有。有人的地方就有江湖，超过三个人的地方就会有派系。职场上的关系都是利益关系

为什么我劝你不要把公司当成家？原因是这4点，早知早清醒

职场江湖4周前 (11-24)3801

前几天，一个在同一家公司工作了十多年的朋友跟我说，他们老板决定把公司卖给别人了，还要把他所在的整个部门的人都给裁掉。他毕业后就一直在这家以福利好、工资高著称的公司里工作，现在年纪也不小了，还要面临重新找工作的困扰，他一时迷茫，不知该何去何从。无独有偶，在过年前，前同事也曾向我吐槽，最近压力很大，公司变故的原因要整体裁员，他在里面待了八年，也没有躲过失业的风波，现已不惑，不仅上有老下有小的，还有车贷、房贷等经济危机压迫着他。以往只在网上看过各大公司裁员的信息，但现在短短不到一个月有两则案例发生在我

家族企业如何穿越转型痛苦，迈向专业化？

职场江湖4周前 (11-24)4811

纵观所有成功的家族企业,在它们生命周期的某些节点上,都会迫切地进行专业化。这对于家族和企业来说都是一段动荡的时期。应对这种动荡需要家族的领导力,耐心和毅力,以及周密的计划和一丝不苟地执行。前言每个处于发展中的家族企业创始人都必然会面临一个问题:如何改进工作方式以适应公司发展带来的管理挑战?专家们的建议通常是专业化,这意味着他们应该效仿现代企业的结构,治理,系统和流程。然而在许多情况下,一实行专业化的就会立即破坏家族企业的独特性。创始人们也有理由担心,他们会失去对核心业务的控制权。但家族企业的

副业刚需时代，你有职场Plan B吗？

实时热点4周前 (11-24)4198

图片来源:CFP记者 |陈晓珍近日,中国青年报社会调查中心联合问卷网,对2004名职场青年进行了一项“B计划”调查。数据显示,90.7%的受访青年有职场B计划。所谓“职场B计划”就是指本职工作外的其他职业选择,不仅能丰富职场青年的生活,也能为他们带来额外的收入。数据显示,“B计划”收入占总收入10%以下的比例为14.0%,在10%-25%的占38.8%,25%-50%的占37.1%,50%以上的占6.2%。数据来源:中国青年报社社会调查中心;图片来源:中国青年报副业是不确定中的“确定选择”202

私域流量之社群四步法，让你掌握社群运营的本质核心

职场江湖4周前 (11-24)4158

编辑导语：运营社群，其实就是建立自己的私域流量。但要想运营好一个社群，让社群处于活跃状态，找到用户的核心需求是非常必要的。本文作者对社群运营的本质核心展开了深入分析探究，我们一起来看一下。私域流量或者说私域流量池，最早是由阿里巴巴在２０１８年提出的：将流量分为公域流量和私域流量，所以私域流量最早的时候仅仅只是社交电商领域的一个概念而言。后来慢慢演变成我们所熟知的。私域相对于公域流量来说，就是指不用付费，可以在任意时间，任意频次，直接触达到用户的渠道，比如自媒体、用户群、微信号等，也就是ＫＯＣ（关

两批酱油抽检不合格，原因毫无二致，擦亮眼睛别被坑！

产品质量4周前 (11-24)5121

如今的饮食非常发达，对调料的要求更多，单单酱油这一种调料。就分成了生抽，老抽，酱油，味极鲜等多个品种。很多家中买了味极鲜酱油，其实从颜色来看属于生抽和酱油之间，说白了就是在酱油本身基础上，加入其他的增鲜调味品，可以理解为酱油和味精等调料的复合产品。其鲜味比较浓，口感清甜，我们如果在家烹饪时，加入了味极鲜之后，就不需要额外加入味精和鸡精，不管是给菜品提鲜，还是制作凉拌菜都是不错的选择，受到多数人的喜爱。但最近，安徽省市场监督管理局网站发布的关于食品不合格情况的通告显示，有两批酱油都被检出不合格的情

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