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在脉脉交出了B站员工信息之后

实时热点4周前 (11-25)3637

１关于脉脉和Ｂ站的官司，前情完全不熟的，可以点开我昨天的文章《法官站在雨里说了一夜，脉脉捂起双耳，“我不要听”》。简单来说，是在脉脉上认证的一个Ｂ站员工，发言欢迎大家来Ｂ站工作，因为“Ｂ站，能睡小姐姐。我睡了四个”。觉得自己被侮辱了的Ｂ站把脉脉告了，要求脉脉交出这个员工的信息，抑或是，根本没有这么个人。一审，在Ｂ站和法官的双重追问下，脉脉愣是扛住了，说有这么个人，但自己不能说。于是，脉脉被判决赔偿３０万。脉脉ＣＥＯ林凡还发了个小作文，表达自己誓死捍卫用户隐私的决心。看到了这感人一幕的我，昨天就发

加班工资应该怎么计算？

职场江湖4周前 (11-25)5219

加班，作为每个人职场生涯中或多或少会遇到的事情，尤其是在“996”盛行的今天，相信大家对于加班除了深恶痛绝之外，最想问的大概就是自己的加班工资怎么计算？法律上对加班又是怎么规定的？这次，就和大家分享有关加班方面的知识。因为不同的工时制度所对应的加班规定是不一样的。目前我国法律分标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制3种工作制。除了标准工时制外，综合计算工时制和不定时工时制，均要报劳动保障行政部门批准。标准工时制的加班工资标准工时是最常见的一种，工作时间也是固定的，是指劳动者每日工作时间不超过8

你知道老板都喜欢哪种人吗，太聪明也不行

职场江湖4周前 (11-25)3691

在职场中，我们能看到很多人做起事来好像不怎么样，甚至不认同他们的行为习惯。但是他们却能成为领导很看重的人。在公司中领导最重视的也许是结果，是一个人对公司的贡献。怎样做好工作才能让领导高看一眼呢？在工作中，和能力同样重要的是态度，甚至在一些时候，比能力更能够获得领导的赏识。毕竟，在繁杂的工作中，只有态度认真了，才能够让自己少出错，这一点尤为重要。职场人都知道，工作都是环环相扣的，某一个环节出错了，可能会导致巨大的返工量，这是实在是浪费人力物力成本。所以，认真的员工领导很喜欢，他们细致的工作方式会减

网上找工作，避开这些“坑”

职场江湖4周前 (11-25)3753

互联网招聘市场规模快速增长，网络招聘已成为人们求职和单位招聘的主渠道。网络招聘在为求职者提供快捷便利服务的同时，也出现了部分求职者投递简历后屡遭陌生来电和短信骚扰甚至陷入非法传销、情色招聘陷阱等现象。针对此类问题，人社部近日出台《网络招聘服务管理规定》（下文简称《规定》），对网络招聘服务活动准入、服务规范、监督管理、法律责任等作出规定。据悉，该《规定》是中国网络招聘服务领域的首部部门规章，自２０２１年３月１日起施行。简历倒卖成产业链“你最近在找工作吗？”“最近有贷款需要吗？”“我们这里刚推出的楼

不奋斗的公司活不了，只奋斗的公司活不好

职场江湖4周前 (11-25)5163

年关难过。短短一周之内，员工猝死、跳楼离世、前员工曝光因匿名发帖遭辞退，因为接连发生的多起员工事件，拼多多站上了风口浪尖。在最新的辞退事件中，网名为王太虚ｗｒａｙ的拼多多员工在微博网上发帖称，他因在脉脉匿名发布的一条信息，称“因为看到同事被被抬上救护车而被拼多多开除了”。此外，他还吐槽办公环境、加班多、员工关怀不够等，如称公司有３００小时工时的“本分计算器”，公司ＨＲ说“被辞退对你的职业生涯不好”“本部厕所坑位不够”等。拼多多人力资源部发布的情况说明表示，王　＊　被公司解约，并非因为其在匿名社区

对员工“宽容”的公司，都死掉了

职场江湖4周前 (11-25)3724

０１那些从外资大公司跳槽来华为的员工，曾嘲笑华为“老土”，不但要求上下班打卡，还在出差上实行低标准的消费制度。但任正非始终坚持这些严格制度。最近我招聘了一个新人，我问了他一些他之前公司情况，做的都是非常大的客户，也很有价值，他也说他们公司福利非常的好，对员工也宽容。但我最后问他为什么那么好的公司却要选择离开？他的回答让人乍舌，“公司垮了”。一个看起来不错的公司为什么会突然宣布倒闭呢？０２安逸和宽容是对员工最大的不负责这个问题我有过切肤之痛，２０１２年曾和其它几个人合伙人投资了一个公司，这个公司就

你的公司出现这3种情况时，别急着走，公司可能会越做越好

职场江湖4周前 (11-25)3630

你的公司出现这3种情况时，别急着走，公司可能会越做越好在职场，我们主要看的就是公司好不好。大公司和小公司其实有非常大的区别，大公司能够让你接触到更多的人，让你接触到更多的事情。就好比你在某大公司工作，那能够和你们公司合作的，肯定也不会是什么小公司，你能够接触这个行业最顶尖的那一批人才。如果你在小公司工作，那你就能够接触这个公司最核心的东西，但是却无法和更多优秀的人一起沟通。所以很多人会选择进入大公司，为的就是能够接触到更优秀的人。那么大公司是从哪里发展来的？当然就是小公司发展来的。每一个大公司，

老板刁难？转岗中会遇到的问题

职场江湖4周前 (11-25)3938

编辑导读:很多人在刚开始工作时并不明白自己真正想要从事的职业是什么,等到反应过来,他们一般会选择跳槽或者转岗。而转岗是在公司内部进行的职位调动,很多人都会在转岗过程中遇到各种曲折。本文作者分享了自己在转岗中遇到的问题,并提出了一些建议,希望对你有帮助。职场人对于转岗、离职的时机也是很有讲究的,业内有比较专业的叫法,我也是后来才知道,“金三银四”,就是说最佳的转岗、离职时机是三月,四月其次。其含义相信不说大家也都懂,三月是发放年终奖的日子,拿了钱跑路,对于打工人来说,似乎是最划算的路子。但是其实平

当公司出现这三种情况时，可以辞职。呆太久不好

职场江湖4周前 (11-25)3733

公司出现这3种情况的时候，就可以辞职了，留得太久没啥好处离职其实是每一家公司正常的人事变动，一些大公司，他们的人事变动特别频繁，我之前在一家大公司工作，平均每个月就要进来一百来个员工，但是离职的人也不在少数。那么他们是为什么离职呢？每个人离职的原因或多或少都有不一样的地方，有些人是因为主观原因，有些人是因为客观原因。但是我们一般离职都是因为自己的主观原因，可能是因为自己并不喜欢这份工作，可能是因为自己找到了其他更好的工作。其实这样的离职，反而会让我们更加舒心。因为一些客观原因而产生的离职，反而有

如果不考虑钱和面子，你最想做什么工作？

职场江湖4周前 (11-25)4055

小时候问起长大以后想干什么，大部分人的答案都比较趋同，科学家、宇航员、警察等千篇一律的答案主要是来源于父母老师的渲染与教导。然而，随着眼界的扩大，我们想做的事情也越来越奇怪，越来越不同。这个世界最奇妙的地方就在于，它充满了可能性，充满了未知的魅力。脱下统一的制服，卸下规范的工牌，才意识到自己想要做的，竟然都是些这么奇怪的事情。真想不拘泥于所在的体系，勇敢地跳出去！普通却温暖的工作我们总以为升职加薪，不断向上攀爬才是人生的意义，殊不知，回归地平线的感觉是那么舒适和惬意。上班时打鸡血，为升职加薪的光

员工可以拒绝公司单方面调岗吗？掌握三个原则，应对不用愁

职场江湖4周前 (11-25)4200

在工作中调岗是比较少见的，只有在小公司，人员不够的情况下调岗的几率才会变高。最近小邓就遇到了这种情况，当时公司突然和小邓表示需要对他的岗位进行调动，可小邓认为自己对新岗位的经验比较少，而且新岗位的薪资待遇明显没有自己现在岗位好，小邓心里不愿意，可是又不敢拒绝。同事听说了这个事情，对小邓说如果他实在不想去，可以直接拒绝，然后不到新岗位报道，这样即使是公司也没有理由辞退他。因为这属于重大劳动合同变化，员工在法律上就有权利拒绝调岗，但是小邓听了仍然犹豫不决，万一拒绝了，公司找理由辞退就后悔就来不及了。

人到中年，会用三种套路的公司，应该尽快辞职

职场江湖4周前 (11-25)4140

如今在进入职场以后，其实很多聪明人如果看到一些公司老板不近人情，或者总是在通过一些非常严格的制度来欺负员工，那么大家就会有非常紧张的情绪，不愿继续在公司里帮助领导获得更好的效益，因为领导已经在大庭广众之下开始欺负员工，针对员工，让员工没有更好的工作状态，那么作为员工如果还不辞职可能就会被受欺负。前不久，笔者便看到这样一个案例，有位90后的员工吐槽：因为公司员工没有在公司里主动加班，所以就要被扣除一个月的绩效，公司老板并没有在公司里发放加班的通知，其实也是要求员工能够更加自觉地留在公司里加班，但是

被自己“玩死”的上市公司？泉州首富用五年时间，败光400亿

实时热点4周前 (11-25)4591

现在提到运动品牌，大家可能顺嘴就会说出耐克阿迪、特步安踏，而有一个品牌，比特步安踏起步还要早，曾经发展到行业第一，是当年唯一一家A股上市的运动品牌企业，它就是贵人鸟。最近几年，最常听闻的就是某某实体企业倒下的消息，这波电商崛起确实也让很多企业走投无路，在激烈的竞争中，如何站稳脚跟成了各大企业绞尽脑汁想要解决的问题，贵人鸟也是其中一个，奈何挣扎了几年，还是潦草收场。贵人鸟于1987年正式成立，从一间小小的"代工厂"转型而来，创始人林天福敏锐的察觉到商机，毅然决定投入大量资金做品

公司辞退员工的4个方法，否则自己被坑了还不知道

职场江湖4周前 (11-25)5026

现在，职场上有好多公司有时候，因为项目停止，或者是经营状况不善，还有感觉员工工作能力不够，等等原因，辞退员工。众所周知，公司辞退员工是要牵扯到赔偿金的问题，而有的公司为了避免赔偿就采用了一些不是很恰当的手段。其中公司辞退员工的4个方法，必须要了解，否则自己被坑了还不知道原因。1、员工成为可有可无的人不安排具体工作，分配给员工做一些比较琐碎的事情。比如打字，复印，给办公室端茶倒水，打扫卫生等。随便把员工安排到大家都不愿意去的办公室位置。比如特意挑选一个角落或者比较隐蔽，不被人容易注意的位置。又或者

企业中的关键人才和重要人才

职场江湖4周前 (11-25)4563

人才已成为企业资源抢占的高地，未来的企业，拥有的资源多少将决定其发展的耐力，而人才资源是所有资源中的核心资源。今天聊一聊从企业发展的作用角度要识别的两类人才：关键人才与重要人才。关键人才所谓关键人才，即在企业发展的某阶段起到关键作用的人才。关键人才的价值在于，能够在特定的阶段解决企业的特定问题。比如，如果企业要解决某项技术问题，引进技术专家；如果企业要解决某市场问题，引进某位行业专家；如果企业要解决某项管理问题，引进管理专业人才；等等。关键人才，解决的企业的生存问题；讲究的是短平快。企业在发展过

你是什么样的企业，就做什么样的推广！

职场江湖4周前 (11-25)4009

企业做互联网推广不是一拍大腿头脑发热的决定，而是需要理性、合理的推广方案。一种推广工具，推销者说的再天花乱坠、无所不能，你都需要冷静思考，企业到底需不需要？企业到底需要什么？你是什么样的企业，就做什么样的推广！企业初期，处在一个摸索阶段。这时候，企业在选择网络推广时需要谨慎，根据自己的预算，选择一些较为保守的推广工具。在网络推广中，可先尝试一种方式，试试水，了解一下行业的网络推广环境，了解一下行情，了解一下受众需求。见到一点的效果，企业开始正常运转时，开始尝试一些不同的方式。这时候还面临一个问题

一直被大家以为是民企，但实际是国企的企业？

实时热点4周前 (11-25)5253

现如今，随着经济的迅速发展，我们国家出现了很多知名的企业。这些企业的影响力还是很大的，而现在私企还有国企因为股份制的变化，让很多人搞不懂这些公司到底是私企还是国企。其实在改革开放之前，中国很多企业都是国企，并且在以前很多人都以在国企商场做售货员而感到很光荣。而80年代开始，很多个体户开始诞生，也出现了各种民营小作坊、还有各种工厂。到了新世纪之后，民营经济更加发达了。并且每个人都可以去创业，不过，有的公司越来越有名气之后，很多人都错把这些公司当作私企，其实殊不知这些知名企业都是国企。下面我们来盘点

网络账号信息被清空科技巨头拒担责？“虚拟财产”保护缘何成难题？

实时热点4周前 (11-25)4745

韩国一名游戏玩家因花费近3351万韩元升级的游戏角色无故消失将谷歌韩国等公司告上法庭。随着互联网高速发展，网络账号、虚拟货币、游戏装备等等在用户金钱和时间的投入下，具备了财产属性。虚拟财产算不算合法财产？当个人信息保护和虚拟财产之间发生冲突，又该如何处理？账号被盗数据被清虚拟财产算不算合法财产？韩联社报道，韩国一名50岁玩家在谷歌商店下载一款游戏后，花费了3351万韩元（约合人民币19万元）用来升级角色战斗力，但更改谷歌账号密码后，角色无故消失。该玩家认为，是变更谷歌密码导致游戏人物消失的，

企业是不是员工的家？到底怎样来爱家？4个方面来理解

职场江湖4周前 (11-25)3499

领导常说企业是自己的家，这句话不能仅仅从字面上来理解。因为员工也不是傻子，怎么会把企业当成家呢？领导这样说，其真实目的是让员工树立一种主人翁责任感的理念，上下齐心协力地把工作做好。领导这样说的目的之一：是想让员工有一种主人翁责任感领导这样说，主要目的就是鼓励和倡导所有员工，主动自觉地进入工作角色，不仅从行动上做好本职工作，而且从内心里认同企业的文化、企业的管理理念、企业的价值观；主动自觉地把自己当作工作的主人，担负起第一责任人的责任；主动自觉地把自己视为企业的一分子，而不是旁观者，而不是局外人；

雷军开年直播带货1.73亿，2021年企业家直播将走向何处？

实时热点4周前 (11-25)4578

企业家直播已经不再是新鲜事了。但是如何帮助企业家从幕后走到台前，直播显然是一个最直接有效的工具。2021年1月1日，雷军在抖音开启了新年第一场直播，据新抖数据显示，该场直播累计观看数3220.39万，销售额达到1.73亿元，单个商品最高销售额（小米11/小米11雷军签名版）1.24亿元。当晚，小米官博宣布雷军成为小米11代言人，雷军本人也在微博上回应，“先试用一个月”。从亲自下场直播，到成为新品代言人，雷军的身份不再仅限于一位企业家，而逐渐转型为一个行走的“小米IP”。虽然在大多数米粉心中，雷军

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